Viser arkivet for stikkord valgkomiteuke

Valgkomiteuke: Rangering

Valgkomiteens oppgaver kan oppsummeres med ett ord: Rangering.

Helt fra start handler valgkomiteens arbeid om å rangere. Rangering av ideer, rangering av mål, rangering av personer.

Det er flere syn på valgkomiteens suksess, og det kan gi veldig ulike rangeringer senere i arbeidet. Skal de fylle posisjonene for arbeidet neste år? Skal de sørge for at de beste personene stiller til valg? Er oppgaven å få sin innstilling valgt på årsmøtet? Er det et mål at det skal bli et reelt valg på årsmøtet? Hvilket ansvar har valgkomiteen overfor potensielle kandidater?

Jeg ønsker å utforske disse spørsmålene denne uken. Jeg startet i går med en tanke om valgkomitearbeid i lokale grupper. (Ja, jeg mener det er ulike prioriteringer på ulike nivåer i organisasjonen)

Siden valgkomiteer har ulike mål for suksess, har valgkomiteer mange ulike former. I går lærte jeg at veldig få speidergrupper bruker egne valgkomiteer for å fylle gruppestyrer. Jeg leste også i organisasjonsbestemmelsene våre at enhetsledere utnevnes av gruppeting (de velges ikke). Jeg gleder med til å utforske dette videre, kom gjerne med dine erfaringer i kommentarfeltet! Eller skriv innlegg om hvordan din gruppe gjøre det!

Bilde fra Aftenposten der Fredriksen og Olav Thon får kritikk fra sjefen i Folketrygdfondet for å ikke ha valgkomite :)

http://www.aftenposten.no/okonomi/Kritiserer-Thon-og-Fredriksen-for-maktbruken-7135915.html

Valgkomiteuke: To oppgaver, og en ekstra tanke

I speidergruppa har valgkomiteen to hovedoppgaver, og de må ha en ekstra tanke i bakhodet.

Mål 1: Alle må bli spurt
Mål 2: De beste personene må fylle posisjonene
Ekstra tanke: Det må skje utskiftning i ledergruppen jevnlig

Mål 1: Alle må bli spurt
I en lokal speidergruppe er det viktig å ta vare på alle medlemmer. Det er grunn nok til at å spørre alle må være et av de viktigste målene til valgkomiteen i speidergruppa.

I tillegg;
Det er viktig å ha en åpen prosess i arbeidet med å fylle alle posisjoner. Ved å spørre så bredt som mulig risikerer du å fange interessen til personer dere ellers ikke hadde tenkt på å spørre. Alle med tilknytning til speidergruppa må vurdere om de ønsker å bidra i en lederposisjon, så kanskje de blir klare til å stille neste runde.

Mål 2: De beste må fylle posisjonene
Det er viktig at hver rolle fylles av dyktige kandidater. Det er ikke ønskelig å ha gamblet med en enhet. Valgkomiteen bør føle seg trygge på at neste års stifinnerarbeid blir bra. I en ideell situasjon bør alle enhetsledere ha prøvd seg som medleder/assistent slik at speidergruppa er kjent med dem. Allikevel må vi gi unge en mulighet til å “heve seg til situasjonen”. Gitt den rette støtte og det rette lederteamet i enheten kan unge og lovende overraske med det beste speideråret i manns minne.

For å sikre at de beste fyller posisjonene er det viktig å være tydelig på at alle “melder interesse” for en rolle. Det er ingen som kan “melde seg” til å være noe. Når alle blir spurt er det kun en “interesseregistrering” og det er senere opp til valgkomiteen å innstille og avklare forventninger.
Jeg synes også det er god skikk at selv “sikre” kandidater (årets vandrerleder f.eks.) får melde sin interesse på samme vilkår som alle andre. Uansett hvor fornøyd alle er med arbeidet og hvor tydelig han/hun har meldt et ønske om å fortsette, så er det like greit at alle svarer. Da har du sikret at alle andre har fått muligheten til å bli hørt, og den “sikre” lederen har faktisk fått muligheten til å gi seg og har bestemt seg for å fortsette.

Ekstra tanke: Det må være jevnlig utskiftning
Det er ikke et mål å presse noen ut av en lederoppgave de har. Men jeg tror det kan være gunstig å rotere ledere. Skapes det en forventning i en gruppe at alle må bytte roller iblant vil det gjøre det enklere for alle. Etter tre år i en rolle bør noen andre ta over. Kanskje kan gamle travere finne ny inspirasjon i nye oppgaver.
Det er lite sannsynlig at noen stiller til en posisjon som en leder har hatt i flere år.
Hvis det ikke er litt utskiftning hvert år, er det helt nødt til å komme store utskiftninger på en gang. Det kan være tungt for gruppen hvis mange ledere gir seg samtidig, derfor er det viktig at ledere skiftes jevnlig.

Praktisk forslag:
Lag et spørreskjema i Google docs – Da kan alle få krysse av, og du får tak i informasjon om aktuelle kandidater.
I helgen fikk jeg en epost fra min speidergruppe. Der var det en link til et skjema i Google docs, som alle kan fylle inn i. Legg merke til detaljen “Jeg venter til neste år” (alle i gruppen er forventet å svare på skjemaet, så valgkomiteen vet hvem som bare har glemt å svare, og hvem som ikke ønsker å stille til noe i år)